Faire face à la baisse du pouvoir d'achat, se constituer une épargne de précaution, augmenter sa retraite, s'assurer de la motivation de ses salariés... est pour vous, entrepreneur, un défi permanent.
La Banque Populaire Côte d'Azur vous propose de découvrir des solutions d'épargne et de rémunérations complémentaires socialement et fiscalement
très attractives pour vous(1), vos salariés et votre entreprise.
À vous de juger ! À titre d'exemple, annuellement et pour chacun de vos salariés :
vous pouvez…
…et verser en exonération de charges sociales et fiscales(2) :
Leur proposer une solution de restauration simple, souple et sur-mesure avec le Chèque de Table®,
jusqu'à 1.141,80€(4)
Améliorer leur quotidien en leur facilitant l'accès aux services à la personne grâce au CESU Domalin®,
jusqu'à 1.830€(4)
Leur permettre de se constituer une épargne pour leurs projets à moyen terme (mariage, achat de la résidence principale,…) avec le Plan d'Epargne d'Entreprise (PEE),
jusqu'à 2.744,64€(4)
Les aider à compléter leur retraite grâce au Plan d'Epargne Retraite Collectif (PERCO).
jusqu'à 5.489,28€(4)
Soit jusqu'à 11.205,72 €
Pour vos salariés et pour vous-même(1), ces solutions sont exonérées de charges sociales et d'impôt sur le revenu(3).
Pour votre entreprise, l'aide financière apportée est exonérée de charges patronales, de taxe sur les salaires et constitue une charge déductible du bénéfice imposable(2). En savoir plus sur les solutions d’ingénierie sociale de la Banque Populaire Côte d'Azur
Vous souhaitez en savoir plus ?
Afin de vous aider à choisir les solutions qui correspondent le mieux à votre politique d'entreprise et à votre budget, nous vous invitons à compléter ce formulaire de demande d'information. Cliquez ici
(1) Sous réserve que vous bénéficiez de ces dispositifs, dans les conditions prévues par la réglementation en vigueur.
(2) Dans la limite des plafonds 2009 indiqués ci-dessus. Pour le PEE et le PERCO : Hors forfait social de 2 % et contribution patronale de 8,2 % sur la part d'abondement du PERCO excédant 2300 € par an et par bénéficiaire à la charge de d'employeur.
(3) Dans la limite des plafonds 2009 indiqués ci-dessus. Pour le PEE et le PERCO : Hors CSG /CRDS et prélèvements sociaux sur les plus-values à la charge du bénéficiaire.
(4) Plafonds 2009 (sur la base de 220 jours travaillés pour le Chèque de Table).
